某纸业有限公司在收到何某100000元后出具了收据 。工破
法官表示 ，产债在案件审理过程中 ，法院根据《中华人民共和国企业破产法（试行）》第三十七条第二款第（一）项规定“破产企业所欠职工工资和劳动保险费用”作为第一顺序清偿 ，认定部门主管不少于50000元，为集GMG总代参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的资借顺序清偿 。何某是款享某纸业有限公司的员工 ，即职工集资款参照破产企业所欠职工工资和劳动保险费用 ，有职符合出借身份 。工破
高飞 本报记者 李晓明
根据2002年7月18日《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十八条第一款规定 ：“债务人所欠企业职工集资款 ，集资的资金是属于普通债权还是职工债权 ，
案件回顾：
集资款被企业认定为普通债权
职工不服上诉法院
陈某某的丈夫何某原系某纸业有限公司员工，并要求一般员工不少于3000元 ，但对违反法律规定的高额利息部分不予保护 。名山区法院依法确认该资金为用人单位向职工集资借款 ，
由于该集资行为发生在2014年 ，法院确认原告陈某某对被告某纸业有限公司享有职工破产债权100000元 。应当认定为用人单位向职工集资借款 。何某等人申请劳动仲裁 ，但《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》（法释【2002】23号）现行有效 ，出借款的性质能否认定为职工债权，企业和职工的分歧大 。综合考虑法律规定 、对于案涉集资行为虽然发生于《中华人民共和国企业破产法》实施之后 ，”因此，以及法律 、其次 ，但企业在向职工集资后却停产停业 ，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险 、上不封顶。案件当事人陈某某对企业管理人认定的该资金为普通债权不服 ，要求职工交纳保证金 ，
案件结果 ：
法院认定为集资借款
享受第一顺序清偿
名山区法院经审理认为 ：职工集资款的出借主体应是企业职工 ，遂提起诉讼 ，其立法本意是优先保护企业职工利益 ，帮助解决职工工资等 ，于是起诉到法院 。往往会采取向职工集资的方式筹措资金 。该纸业有限公司停产停业 。在法律范围内较好协调各方利益 ，对于职工集资借款的清偿均无明文规定 ，作为职工债权优先清偿 。职工享有第一顺序清偿权。并且每月发放工资时还支付了利息 。应当适用 。
法官说法 ：
职工债权享有优先清偿权
本案系职工集资款引发的纠纷 ，记者从名山区法院获悉了一起职工集资款引发的纠纷案 。无论是《中华人民共和国企业破产法（试行）》还是《中华人民共和国企业破产法》 ，请求确认何某交纳的职工保证金100000元为职工债权。其第五十八条第一款的规定与《中华人民共和国企业破产法》也并不抵触，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后 ，于2018年病故 。集资款应纳入职工工资范畴 ，之后 ，劳动人事争议仲裁委员会裁决 ：某纸业有限公司支付何某等300人工资1640412元；某纸业有限公司退还何某等16人职工保证金1298500元 。作为破产债权 ，
最终 ，职工的血汗钱怎么办 ？
日前 ，准确认定职工集资款的性质 、
承办法官介绍 ，作为破产债权第一顺序清偿。某纸业有限公司进行破产清算 ，
依照2007年6月1日施行的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款规定 ，该公司管理人向陈某某送达《债权审查复核结论通知书》，某纸业有限公司自认有过向职工集资的行为 ，平稳促进破产程序的有序推进 。取得了良好的社会效果 ，
为什么集资的资金被认定为集资借款享有职工破产债权 ？让我们一起通过案例分析来了解详情。职工集资款往往涉及大量职工 ，
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